[ ] Des Weiteren sollte der Bewerber eigene Stärken und Schwächen nennen können [ ]. 5.2.2 Social-Media / Social-Networks Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Umbruch die Arbeitswelt stark beeinflusst und seine Dimension in der Zukunft nicht klar vorhersehbar ist. Die bisher Bekannten einfachen Routineaufgaben werden weniger, dafür werden Aufgaben die menschliche Kreativität, den Umgang mit Komplexität sowie Entscheidungsfähigkeit und Zusammenarbeit fordern umso wichtiger werden (Eichhorst & Buhlmann, 2015). 5.2.5 Arbeitgeber Bewertungsportale 1.1 Problemstellung Nach diesen Erläuterungen besteht der Eindruck, dass eine Mensch-Maschinen-Interaktion lediglich innerhalb des Produktionssektors Bedeutung findet. Der Interviewleitfaden ist im Anhang enthalten. Das ist einerseits die . Dementsprechend wurde der Bergbau mittels der Verbrennung von Kohle für die Energiegenerierung zunehmend wichtiger. Wischmann, Hartmann 2018: S.149). Die Erwartungen dieser Generation an ihren zukünftigen Arbeitsplatz sind geprägt durch ihre Beobachtungen der älteren Generationen in ihrem Umfeld (Scholz, 2015). Denn die technischen Änderungen und Fortschritte wirken sich auf sämtliche Geschäftsbereiche innerhalb von Unternehmen aus. Die Tabelle 1 ist gegliedert in die Spalte Interviewfrage (Interviewfrage:1; 2; 3, etc.) 3.1.1 Klassische Personalbeschaffung Die Zukunft der Belegschaft und ihre Werte verändern sich jedoch. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte Mit der Digitalisierung geht das Potenzial einher die menschlichen Tätigkeiten in vielen Gebieten durch Automatismus zu ersetzen und produktiver zu gestalten (Vogler-Ludwig, Düll, & Kriechel, 2016, S. 6). Sie wollen Sicherheit und Struktur, feste Arbeitszeiten und eine klare Definition ihrer Aufgaben (Zepp & Scholz, 2016). Im Einzelnen bedeutet dies mehr Transparenz, gute Arbeitsbedingungen, verschiedene Förderangebote, angemessene Entlohnung der Mitarbeiter und faire Preise für den Verbraucher. Diese Charaktereigenschaft gegenüber Experteninterviews hat sich jedoch geändert. Im informatischen, naturwissenschaftlichen und technischen Sinn ist die Bedeutung maßgeblich auf das Wort „digital“ bezogen. Die Inhaltsanalyse zeichnet sich also durch eine theoretisch angeleitete Methode und eine regelgeleitete, methodische Vorgehensweise aus. Im letzteren Kontext, der im vorliegenden Beitrag behandelt wird, werden nicht zuletzt "Informationszeitalter" und "Computerisierung" genannt. Bei der Entwicklung und Wahl der Interviewfragen stand im Mittelpunkt, das eigentliche Forschungsthema nicht aus den Augen zu verlieren und so gezielt wie möglich Expertenwissen zu bestimmen. Kostenlose Lieferung möglic Wiederaufbereitete Hardware zu marktgerechten Preisen in einer großen Auswahl! im Internet der Dinge (Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2019). Zu Beginn der Arbeit wird auf die historische Entwicklung der Arbeitswelt eingegangen, beginnend mit der industriellen Revolution bis zur digitalen Revolution. Die Aussage des Experten auf die Frage hin, wie wichtig die Auseinandersetzung mit der Arbeitswelt 4.0 ist (Interviewfrage 1: Zeile 4) kann dies verdeutlichen: âDie Auseinandersetzung mit der Arbeitswelt 4.0 ist essentiell und sollte eigentlich schon vorgestern stattgefunden haben. Ziel dieser Arbeit ist es, bisherige Maßnahmen der Personalbeschaffung zu hinterfragen und sinnvolle Handlungsempfehlungen für das Recruiting 4.0 zu entwickeln. Jahrhundert recht zeitnah auch die ersten Arbeitsorganisationen und Arbeitnehmerbewegungen ins Leben gerufen wurden. Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Gleichzeitig legst Du hier aber auch den Grundstein für Deine Entwicklung zur Führungskraft der Zukunft. Anschließend werden die erforderlichen Beschaffungsmaßnahmen festgelegt und eingeleitet. Eine besondere Wertigkeit hat die digitale Transformation für Unternehmen. Dies lässt eine gewisses Bild von Kollegialität, Kooperation aber auch Führung zwischen Mensch und Maschine aufkommen (vgl. Die Erwerbsarbeit wird somit zum MaÃstab für die Gesellschaft und zum Alltag für einen steigenden Teil der Bevölkerung. Die digitalisierte Arbeitswelt ist heute schon Realität, entwickelt sich aber rasant weiter. 2.3 Demografischer Wandel Lindner 2017). Kommunikation und Zusammenarbeit leiden unter veralteter Technik. Es folgten weitere Entwicklungen, wie die Eisenbahn, die Dampfschifffahrt, der Kohleabbau und die Schwerindustrie (Kauffeld & Sauer, 2019). Unternehmerisch betrachtet kann dieser Aspekt die Verdrängung von kleineren Unternehmen durch multinationale Konzerne bedeuten (Franken, 2016, S. 17). Bisherige Traditionen lösten sich auf und die darauffolgende Generation Y zieht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Karriere vor (Mangelsdorf, 2014). Der aktuell stattfindende Wandel scheint jedoch extremer als der bisherige zu sein. Die Frage nach der zukünftigen Arbeitswelt und Lebensweise treibt Trendforscher, Unternehmer und Personalverantwortliche seit vielen Jahren zum Umdenken an. Dafür bedarf es ein Unternehmensleitbild, welches dafür sorgt, dass der Digitalisierung nichts im Wege steht. Es wird unterstellt, dass das Verhältnis zwischen unbezahlter Arbeit und bezahlter Arbeit innerhalb von Deutschland ausgeglichen ist. Die vorliegende Arbeit hat gezeigt, dass die Verantwortlichen sich bereits mit dem Thema Arbeit 4.0 auseinandersetzen. Des Weiteren beeinflussen diese Technologien unsere grundlegende Art und Weise wie wir gegenwärtig und zukünftig wirtschaften, arbeiten und leben werden. Somit lassen neue Technologien die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben immer mehr verschmelzen und die Digitalisierung ermöglicht die familiären und beruflichen Anforderungen besser miteinander zu verbinden. Aktuelle Studien zeigen, dass der Fachkräftemangel in den Unternehmen bereits heute bemerkbar ist und zunehmend eine größere Rolle spielt (Staufenbiel Institut & Kienbaum, 2017). Bachelorarbeit vorgelegt von Yasmin Sabrina Hirle . 1.4 Aufbau und Struktur der Arbeit Zu Beginn der Bachelorarbeit wurde in Kapitel eins die Problemstellung erläutert, die Zielset-zung festgelegt und die methodische Vorgehensweise aufgezeigt. Aufgrund der sinkenden Anzahl der nachrückenden Berufseinsteiger müssen Arbeitgeber sich attraktiv am Markt präsentieren (Armutat, 2018b). b) Realisierbar, - Publikation als eBook und Buch Jahrhundert die Informationstechnologie (IT) vor allem der Automatisierung und Optimierung diente, Privathaushalt und Arbeitsplatz modernisiert, Computernetze geschaffen und Softwareprodukte wie Office-Programme und Enterprise-Resource- Planning-Systeme eingeführt wurden, stehen seit Anfang des 21. Diese Ansichten und Perspektiven führten zu der hier vorgelegten Überlegung welche Chancen und Herausforderungen der Wandel in der Arbeitswelt durch die vierte industrielle Stufe, nämlich Industrie 4.0, mit sich bringen. „Arbeit 4.0", „Arbeitswelt" und „Digitalisierung" - seit vielen Jahren wird über diese Begriffe diskutiert. Der theoretische Teil dieser Arbeit hat gezeigt, dass verschiedene Faktoren wie die Digitalisierung oder der demographische Wandel eine essentielle Rolle in unserer jetzigen aber auch zukünftigen Arbeitswelt spielen werden. INSTITUT. Zum einen wird die menschliche Arbeitskraft in vielen Bereichen unwichtiger, zum anderen haben wir die Mög-lichkeit ortsunabhängig zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten (vgl. Wie muss der Arbeitnehmer von morgen aufgestellt sein? 21f.). Als entscheidender Faktor nachhaltigen Manage- ments wird die Rolle der Mitarbeiterführung hervorgehoben. Der Vorgesetze oder der Ausbilder haben hierbei eine wichtige Schlüsselrolle. Wenn es um die Digitalisierung der Arbeitswelt geht, geraten derzeit viele Menschen ganz automatisch ins Schwärmen. Nach diesen drei vorangegangen Stufen steht nun die vierte Stufe an: Arbeit 4.0. Unter welcher Voraussetzung sich ein Mitarbeiter im Unternehmen oder im Team wohlfühlt, hängt sowohl von allgemeinen Faktoren der Arbeitszufriedenheit als auch von Faktoren wie Alter, Bildungsgrad, kulturellen Aspekten, Geschlecht etc ab. Wandel, Herausforderungen und Chancen durch das Thema Arbeit 4.0 Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Hochschule Aalen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit den wachsenen personellen ... Abbildung 2: welche Herausforderungen bestehen in Ihrem Unternehmen im Rahmen der Digitalisierung von Entwicklungsprozessen? Die gegeben Aussagen bezüglich unzureichend definierter interner Prozesse / langwieriger Entscheidungsprozesse, unzureichendes Budget für die Umsetzung, fehlende Akzeptanz der Belegschaft, unklarer wirtschaftlicher Nutzen oder zu starre Organisationsstrukturen sind alles Aspekte welche im Laufe dieser Arbeit in den zugehörigen 4.0 Bereichen beleuchtet werden. Untersuchungsgegenstand war die Wirkung verbesserter Arbeitsbedingungen, wie Pausenzeiten, Beleuchtungs- und Lärmveränderungen auf die Produktionsmenge einer Test- und Kontrollgruppe. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen unumgänglich die Wünsche und Erwartungen der Zielgruppe, der Generation Z, zu verstehen und ihre Personalbeschaffung zukünftig auf diese auszurichten. Allerdings ist das auch nur die eine Seite . In zwei Reduktionsdurchläufen sollen die Aussagen des Experten über das Thema Arbeit 4.0 â Neue Arbeitswelt zusammengefasst werden. Die Veränderungen und Ereignisse der Umwelt in den letzten Jahrzehnten haben auch zu einem Wertewandel der Generationen geführt. Auch im Arbeitsschutz halten digitale Technologien immer mehr Einzug, verbessern Prozesse und erhöhen die Sicherheit der Beschäftigten. "Digitalisierung und Nachhaltigkeit - Eine Analyse der Technologien und Lösungen in der Logistik" Mit dieser Abschlussarbeit konnte ich eine 1,7 erzielen. Es entstehen ungeahnte Gefährdungsszenarien, die neue . Bachelorarbeit Digitalisierung und Industrie 4.0 im Mittelstand . Unsere Studie »Arbeiten in der Corona-Pandemie - Auf dem Weg zum New Normal« zeigt, dass Ausmaß und Geschwindigkeit der Umsetzung von Arbeit auf Distanz in den ersten Monaten der Corona-Krise erstaunlich groß waren. Mit der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt treten allerdings auch neue Herausforderungen auf. Was gilt es bei dem Einstellungsprozess zu beachten? Die klassische 40-Stunden-Woche wird immer bedeutungsloser, reguläre Arbeitstage wurden aufgrund der Globalisierung bereits aufgelöst. Eine Ursache weshalb Industrie 4.0 und die darin enthaltene Digitalisierung einen solch hohen Stellenwert für Unternehmen einnimmt, liegt daran, dass eben aufgrund der daraus entstehenden technischen Möglichkeiten erst überhaupt die Forderungen der Kunden an neuartige Produktionskonzepte und -verfahren bewerkstelligt werden können. 5.4 Transkription und Auswertung des Interviews, Tabelle 1: Definition der Analyseeinheit erster Durchgang, Tabelle 2: Definition der Analyseeinheit zweiter Durchgang, Anhang 3: Definition der Analyseeinheiten. Die Generation X, Y und Z werden anhand des Generationenkonzeptes charakterisiert. Das Thema Arbeit 4.0 geht unmittelbar aus der vierten industriellen Revolution, welche in der Regel Industrie 4.0 genannt wird, hervor. Der Demografische Wandel beschreibt die strukturelle Veränderung der Bevölkerung anhand der Geburtenrate, der Lebenserwartung, des Wanderungssaldos und der quantitativen Verhältnisse der Geschlechter. 5.2 Entwicklung der Fragestellungen und Auswahl des Interviewpartners Industrie 4.0 steht nun für eine technologieinduzierte und zentrierte Vision zukünftiger Automatisierung und Virtualisierung industrieller Produktionssysteme. Digitalisierung. Zu Beginn wurde noch von Hand montiert, was aber im Laufe der Zeit aus Kostengründen immer mehr automatisiert wurde. Fragen zum Thema Arbeitswelt 4.0 Prüferin: Kathrin Dehning HOCHSCHULE FÜR ANGEWANDTE WISSENSCHAFT HAMBURG Department Pflege und Management Alexanderstraße 1 20099 Hamburg . 67 Seiten, Ihr Kommentar wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Da diese Schlagwörter oftmals im Zusammenhang genannt werden, sollen die separierten Ausführungen dazu dienen die klar erkennbaren Gemeinsamkeiten ein wenig beiseite zu rücken und eher die Unterschiede aufzeigen sowie deren Alleinstellungsmerkmale. Die Digitalisierung führt zudem dazu, dass sich unsere Arbeitswelt verändert. Die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung in den Unternehmen verändern die Arbeitswelt maßgeblich. Die Digitalisierung bringt jede Menge Innovation, Produktivität und Flexibilität mit sich. Hierbei ist auch die zu Beginn erwähnte Nähe zur vierten Industrialisierungsstufe zu erkennen (vgl. 3.3 E-Recruiting im Zeitalter der Digitalisierung In der Arbeitswelt 4.0 sollten technologische mit sozialen Innovationen und fairen Arbeitsbedingungen einhergehen . Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung verändert alles, sie ist unausweichlich in unserer Gesellschaft und Wirtschaft angekommen. Damit ihr wisst, um was es in der Arbeit geht, findet ihr hier noch die Problemstellung: Digitalisierung und Nachhaltigkeit gehören zu den Megatrends der nächsten Jahre. Rump, Eilers 2017: S4). Die Geschwindigkeit wie der Wandel kommt ist für viele Unternehmen überfordernd. 3.1.2 Grenzen der klassischen Personalbeschaffung Im Buch gefunden – Seite 1Das Zeitalter der Digitalisierung erreicht mit großen Schritten auch die Schule. ... sodass im Ergebnis dieser Bachelorarbeit die Frage beantwortet werden ... ), 2. Sie müssen die wenigen qualifizierten Arbeitskräfte von sich als Arbeitgeber überzeugen und für sich gewinnen. Dieses Ergebnis stimmt auch mit der Aussage des BMWi über die Digitalisierung der Arbeitswelt 4.0 überein, somit erfordere die Industrie 4.0 „gut ausgebildete Fachkräfte, lebenslanges Lernen und neue berufliche Qualifikationen“ (BMWi, 2019). Arbeitskraft und Arbeitszeit sind dennoch keine ökonomischen Bezeichnungen oder Tatbestände, sondern haben ihren Ursprung in Physik, Physiologie, Soziologie, Psychologie etc. Sie können sich potenzielle Arbeitgeber aussuchen. Als Bezeichnung im weitreichenderen Sinn ist hingegen sicherlich die digitale Revolution gemeint, welche auch als dritte Revolution bekannt ist, bzw. Deckert 2019: S.1), welche den Anstoß geben für das Thema Arbeit 4.0 (vgl. Langfristig wird es somit schwierig für Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte zu finden (Weinert, 2018b). Engagierte Mitarbeiter sind eine Garantie für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Dieses Zusammenspiel verändert unsere grundlegende Art und Weise wie wir gegenwärtig und zukünftig wirtschaften, arbeiten und leben werden. Ergebnis dieser Untersuchung war, dass mit steigender Digitalisierung im Unternehmen der Beschäftigungsanteil der Experten sich fast verdreifachte (Lehmer & Matthes, 2017). Nach wie vor, wird das Experteninterview jedoch in der Forschungspraxis nicht einheitlich verstanden und eingesetzt. IT Trading - An- & Verkauf von Hard- & Software. Eine beispielhafte Mensch-Roboter-Kooperation ist diese in welcher der Mensch im Mittelpunkt steht und immer die Kontrolle über ein System hat. Zusammenfassung Hintergrund: Im Bereich der Pflegedokumentation in Krankenhäusern . Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH 2018 S.23f). Wetzel 2016: S21). Daraufhin folgte die Durchführung des Experteninterviews. Das folgende Kapitel fasst die Ergebnisse des inhaltsanalytischen Verfahrens zusammen und verknüpft diese mit dem theoretischen Teil der vorliegenden Arbeit.